【薬学生の就活】「雰囲気」だけで決めてない？隠れ優良企業を見極める『逆質問』の極意

これまでやくフェスのブログでは、「大手神話の崩壊」や「隠れ優良企業の存在」についてお伝えしてきました。「自分に合う企業を見つけたい！」と視野を広げた方も多いはずです。

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しかし、いざ企業説明会や面接に行くと、こんな悩みに直面しませんか？

「どこの会社も『アットホーム』に見えて違いがわからない」
「本当に自分に合うか、短時間で見抜く自信がない」

人事担当者は会社の「良い面」を伝えるプロです。受動的に話を聞いているだけでは、リアルな姿は見えません。そこで重要なのが、学生側から企業に問いかける「逆質問」です。

今回は、現役の採用担当者と元人事部長の2名の監修のもと、入社後のミスマッチを防ぐための「攻めの逆質問」を伝授します。

その「雰囲気」は、作られたものかもしれない

「面接官が優しかったから」「オフィスの雰囲気が明るかったから」

これらは志望動機としてよく挙がりますが、危険な落とし穴でもあります。面接は企業にとっての「よそ行き」の場。「人事の人が優しい」＝「現場も優しい」とは限りません。

本当に見るべきは、「現場のリアルな働き方」や「社員の価値観」です。
これを効率よく引き出すための武器が、最後に聞かれる「何か質問はありますか？」の時です。

先輩薬剤師のリアルボイス（元人事部長の視点）

「『アットホーム』という言葉を鵜呑みにしないで」

長年、採用に関わってきましたが、「うちはアットホームです」しか言わない会社ほど、実は他にアピールポイントがないケースも…。

大切なのは「雰囲気」ではなく「実態」です。僕らのような中小規模の薬局は、綺麗事だけでなく泥臭い部分も含めて話せることが強み。だからこそ、遠慮せずに突っ込んだ質問をしてほしいですね。

（監修：やくフェス主催 / 漢方薬局 嶺耀堂 武田 隆芳）

【比較表】評価を下げる質問 vs 評価を上げる質問

逆質問には「良い質問」と「もったいない質問」があります。まずはその違いを表で整理しましょう。

質問の種類	具体例	採用担当者の印象	得られる情報
もったいない質問 （調べればわかる）	「御社の経営理念は何ですか？」 「店舗数はいくつですか？」	「HPを見てないのかな？」 「志望度が低そう」	低い （HPと同じ内容）
攻めの逆質問 （リアルを引き出す）	「活躍している社員の共通点は？」 「入社3年目の具体的な業務は？」	「働くイメージを持っているな」 「成長意欲が高そうだ」	高い （社風や実態）

このように、一歩踏み込んだ質問をすることで、企業の実態が見えるだけでなく、あなたの評価もアップします。

隠れ優良企業を見抜く！おすすめ逆質問3選

では、具体的に何を聞けばいいのでしょうか？ 薬学生が使うべき、効果的な質問を3つ厳選しました。

1. 成長環境を見極める質問

「入社3年目の社員の方は、具体的にどのような仕事を任されていますか？」

• ここをチェック：「3年目」はあなたの近い未来の姿です。毎日同じルーチンワークばかりなのか、それともプロジェクトリーダーや店舗運営の一部を任されているのか。この答えで、その会社の「若手への期待値」と「成長スピード」がわかります。

先輩薬剤師のリアルボイス（採用担当の視点）

「この質問が来ると『おっ、この子は伸びるな』と思います」

採用担当として、条件面ばかり聞かれると「仕事に興味あるのかな？」と不安になりますが、成長に関する質問は好感度大です！

実際、いちょう薬局では2年目から管理薬剤師や採用担当を任せています。「若手にどこまで任せるか」は会社によって全然違うので、絶対に聞いた方がいいですよ！

（監修：いちょう薬局 新卒採用担当 氏家 大我）

2. 社風との相性（マッチング）を見極める質問

「御社で活躍されている方に、共通する性格や特徴はありますか？」

• ここをチェック：「素直で指示を守る人」なのか、「自分で考えて提案する人」なのか。返ってきた答えが**今の自分に当てはまれば「買い」、違和感があれば「見送り」**です。無理をして入社しても、お互いに不幸になるだけです。

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3. 職場のポジティブ度を測る質問

「最近、社内で起きた『いいニュース』や盛り上がった出来事は何ですか？」

• ここをチェック：会社の「今の空気感」を探る変化球の質問です。すぐに笑顔でエピソードが出てくる会社は、社員同士のコミュニケーションが活発で雰囲気が良い証拠です。

よくある質問（FAQ）

まとめ：面接は「選ばれる場」であり「選ぶ場」でもある

就職活動において、学生と企業は対等な関係です。

「内定をもらうこと」をゴールにせず、「自分がイキイキと働ける場所か」を確認するために、ぜひ逆質問を活用してください。

とはいえ、いきなり本番の面接で鋭い質問をするのは勇気がいりますよね。

「やくフェス」は、今回監修してくれたやくフェス主催の武田や氏家さんのような「話しやすい採用担当者」が集まるイベントです。

まずはここで、企業担当者に「リアルな質問」を投げかけてみませんか？ あなたの鋭い質問を歓迎してくれる「隠れ優良企業」が、きっと待っています。

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