「調剤薬局って、どこに行ってもやることは同じじゃない？」
「年収や休み以外で、どうやって選べばいいかわからない……」
企業説明会をいくつか回ると、そんな風に感じてしまうこと、ありますよね。
実はこれ、薬学生の「あるある」なんです。
でも、実際に現場を100社以上見てきた「やくフェス」運営から言わせてもらうと、薬局の個性は「スペック」ではなく「人」に120%出ます。
今回は、運営がイベントを通じて確信した、パンフレットには絶対に載らない「薬局の個性」を見極めるための裏技を公開します！
1. スペックだけで選ぶと危険？「数字」の落とし穴
多くの学生が重視する「処方箋枚数」や「給与」。
これらは確かに大切ですが、入社後の「日々の充実度」を保証するものではありません。
薬局の業務は制度や法律で決まっている部分が多いため、条件面だけを見れば似通ってしまうのは当然なのです。
【比較表】学生が見るスペック vs 運営が勧めるチェック項目
| 項目 | 学生がチェックしがちなこと | 運営が「ここを見て！」と思うこと |
| 給与・待遇 | 初任給の高さ、手当の多さ | 昇給のスピード、評価基準の透明性 |
| 処方箋枚数 | 1日何枚受けているか | 1枚の処方箋にどれだけ「会話」があるか |
| 研修制度 | マニュアルの有無、座学の頻度 | 相談したいときに誰が隣にいてくれるか |
| 立地 | 駅から近いか | 患者さんや地域の人とどんな関係性か |
数字は嘘をつきませんが、「働くあなたの感情」までは表してくれません。
2. 運営直伝！「個性」が爆発する3つの見極めポイント
薬局の「本当の姿」を知るためには、従来の就活とは少し違う角度から質問を投げかけるのがコツです。
① 社長やリーダーの「熱狂」を知る
薬局のカラーは、トップの考え方で決まります。
- 「漢方オタク」で、生薬の力で地域を元気にしたい社長
- 「効率化の鬼」で、最新の調剤ロボットを導入して残業をゼロにしたい社長
- 「コミュニティ作り」に燃えていて、薬局をカフェのようにしたい社長
② 仕事以外の「余白」を観察する
「最近ハマってることは？」
「休日は何してる？」
と聞いてみてください。仕事の話だけでは見えない、その人の人間性や、会社が「個人の幸せ」をどれだけ大切にしているかが透けて見えます。
③ 「失敗」への態度を確認する
「新人がミスをしたとき、最初にかける言葉は何ですか？」という質問は非常に有効です。その回答には、教育体制のリアルと、チームの「優しさ」の本質が詰まっています。
3. なぜ「やくフェス」はメシ会にこだわるのか？
私たちは、履歴書やパンフレットだけでは、マッチングは成功しないと考えています。だからこそ、「企業説明会のように堅苦しくなく、食事を楽しみながら気軽に会話できる場」を提供しています。
- 素の表情が見える： 飲み会や食事会だからこそ、リラックスした「本音」が飛び交います。
- リアルな現場の声： 会社役員や先輩薬剤師から、就職先選びのリアルなポイントを直接教わることができます。
- 将来の選択肢が広がる： 薬局以外の進路を経験した薬剤師からも話を聞けるため、視野が広がります。
4. よくある質問（FAQ）
飲み会のような場で、本当に就活の話ができるの？
はい、むしろ深い話ができます。 お酒や食事を共にすることで心理的な壁が低くなり、「年収のぶっちゃけ話」や「職場の人間関係のリアル」など、説明会では聞きづらいことも相談できる環境です。
薬局以外の進路も迷っているのですが、参加しても大丈夫？
もちろん大歓迎です！
やくフェスには多様な経験を持つ薬剤師が集まっており、「薬局以外の進路も考えられるようになった」という声も多くいただいています。
スーツで行かなくて本当にいいんですか？
ぜひ私服でお越しください！
「人」と「人」として出会ってほしいので、型苦しいスタイルは抜きです。リラックスした状態で、ありのままのあなたでご参加ください。
5. やくフェスで出会える「面白い大人」たち
「実際にどんな企業が参加しているの？」と気になった方は、ぜひ参加企業一覧を覗いてみてください。
会社名だけではわからない、社長の想いや現場の熱量を大切にしている企業ばかりです。
調剤薬局だけでなく、多様な経験を持つ薬剤師たちがあなたの参加を待っています。
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