【薬学生の就活】「初任給35万」の数字に騙されないで。薬剤師が生涯年収で損しない『給与明細』の読み方

就職活動で求人票を見る時、最初に目が行くのはどこでしょうか？

多くの薬学生が「初任給」の数字に注目するはずです。

「A社は月給26万円、B社は月給35万円。じゃあB社の方が絶対にいい会社だ！」

そう即決してしまうのは、少し危険かもしれません。

実は、「初任給が高い会社に入ったのに、生活のゆとりがない」というケースや、逆に「初任給は普通に見えるのに、数年後にお金持ちになっている」というケースが往々にしてあるからです。

今回は、元人事部長と現役経営者の2名の監修のもと、求人票の数字マジックに惑わされず、本当に豊かになれる「隠れ優良企業」を見極めるためのお金の話をします。

1. その35万円、「中身」は何ですか？

まず知っておくべきは、「額面（総支給額）」と「手取り」の違い、そして「内訳」です。

特にドラッグストアや広域展開の薬局で提示される「月給35万円」などの高水準な給与。もちろん魅力的ですが、中身を見ると事情が異なる場合があります。注意したいのが「固定残業代（みなし残業）」や「手当」の扱いです。

• 会社A（高給与タイプ）：月給35万円
  • 基本給：22万円
  • 全国転勤手当：5万円
  • 固定残業代：8万円（45時間分を含む）
  • → 「どこへでも転勤OK」「残業は45時間まで込み」という条件付きの金額かもしれません。
• 会社B（隠れ優良タイプ）：月給26万円
  • 基本給：26万円
  • 残業代：別途全額支給
  • → 残業した分だけプラスになります。また、基本給が高いため、ボーナスの算定基礎（基本給×◯ヶ月）が高くなる傾向があります。

「初任給が高いから」と飛びついたら、実は長時間労働や全国転勤が前提の給与だった、ということもあり得ます。数字の「内訳」を必ず確認しましょう。

先輩薬剤師のリアルボイス（元人事部長の視点）

「ボーナスは『基本給』で決まることを忘れずに」

多くの会社で、賞与は「基本給 × 〇ヶ月分」で計算されます。

つまり、総支給額が高くても基本給が低く設定されていると、ボーナスの額がガクッと下がることがあるんです。さらに退職金も基本給ベースが多いので、長く働くほど差が開きます。「手当」のマジックには要注意ですよ。

（監修：やくフェス主催 / 漢方薬局 嶺耀堂 武田 隆芳）

2. 【比較表】「家賃補助」で逆転する？可処分所得の真実

次に重要なのが、「可処分所得（自由に使えるお金）」の考え方です。 ここで大きく影響するのが、家賃補助や借上社宅などの「住宅手当・福利厚生」です。

見かけの初任給が高い「大手・広域グループ」と、初任給は平均的な「地域密着の優良薬局」でシミュレーションしてみましょう。

項目	【A社】見かけ高給タイプ(大手・広域など)	【B社】隠れ優良タイプ(地域密着など)
初任給（額面）	350,000円	260,000円
住民税・保険料等	▲約70,000円	▲約50,000円
手取り額	280,000円	210,000円
家賃（自己負担）	▲80,000円 （都市部は補助が出にくい等）	▲10,000円 （借上社宅制度を利用）
手元に残るお金	200,000円	200,000円

いかがでしょうか？

額面ではA社の方が9万円も高いのに、最終的に手元に残るお金（自由に使えるお金）はまったく同じになりました。

特に地方の中小企業や隠れ優良企業では、給与の額面を競うのではなく、税金対策にもなる「手厚い家賃補助（8〜9割会社負担など）」で社員に還元しているケースが多くあります。

「転勤リスクなし」で「手元に残るお金は同じ」。

こう考えると、B社の条件が非常に魅力的に見えてきませんか？ これも一つの「実質的な給与」なのです。

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3. 「初任給」はゴールではなくスタート

最後に視点を「未来」に向けましょう。

初任給はあくまで「スタート地点の価格」です。重要なのは「入社後にどう上がるか（昇給率）」です。

• 大手チェーンの一部：初任給は高いが、店長やエリアマネージャーなどの役職につかない限り、数年間ほぼ横ばい。
• 地域密着の優良企業：初任給は平均的だが、実力次第で2〜3年目に大幅アップ。経営陣との距離が近く、個人の頑張りが給与に反映されやすい。

「今もらえる35万円」と「3年後にもらえる40万円」、あなたはどちらを選びますか？

目先の数字だけでなく、「30代、40代のモデル年収」を聞いてみることが、将来の安心につながります。

先輩薬剤師のリアルボイス（経営者の視点）

「私たちは『未来のあなた』に高い給料を払いたい」

経営者として本音を言うと、何もできない新人のうちは赤字なんです（笑）。でも、仕事を覚えて会社に利益をもたらしてくれるようになったら、それに見合う給料を払いたいし、払わないと辞めてしまいますよね？

初任給の数万円の差なんて、実力がつけばすぐに逆転できます。「今いくらもらえるか」より「5年後、自分がいくら稼げる人材になれる環境か」を見てほしいですね。

（監修：漢方薬局 太陽堂 林 泰太郎）

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お金に関するよくある質問（FAQ）

ここからは、学生からは聞きにくい「お金の疑問」にお答えします。

まとめ：数字の裏側にある「豊かさ」を見に行こう

「初任給が高い＝良い会社」という単純な図式だけで決めてしまうのは、非常にもったいないことです。

1. その金額に「固定残業代」や「転勤手当」が含まれていないか？
2. 家賃補助を含めた「実質的な手取り」はいくらか？
3. 入社後の「昇給ペース」はどうか？

これらを総合的に判断することが、結果的に「コスパ・タイパの良い就活」になります。

もし、「求人票の見方がわからない」「聞きにくいお金の話をぶっちゃけて聞きたい」と思ったら、ぜひ「やくフェス」に来てみてください。

ここに参加している企業は、学生と「対等な関係」を築きたいと考えている企業ばかり。お金の話も、将来の話も、包み隠さず話してくれるはずです。

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